Enquête sur les emplois vacants (Evac)

Etablissements de 1 salarié ou plus appartenant à la fonction publique (hors éducation nationale)

L’enquête comportera deux questionnaires: une version trimestrielle, courte, et une version annuelle, avec quelques questions complémentaires sur les canaux et difficultés de recrutement.

Version trimestrielle (environ cinq questions):

– Postes sur lesquels l’établissement effectue des démarches de recherche d’un candidat

Version annuelle (environ dix questions):

– Postes sur lesquels l’établissement effectue des démarches de recherche d’un candidat

– Canaux et difficultés de recrutement (questions inspirées de l’enquête Ofer-offres d’emplois et recrutements)

– [Éventuellement] Questions sur les projets de recrutements (inspirées de l’enquête BMO-besoins de main-d’œuvre)

Dans le cadre du futur règlement européen Labour Market statistics on Businesses (LMB), la France à transmettre des informations sur les emplois vacants sur l’ensemble de l’économie. Actuellement, seul le champ des entreprises privées de plus de 10 salariés est couvert. La date de première transmission des données, initialement prévue pour 2025, a été décalée au T1 2026.

La France bénéficie actuellement d’une dérogation par rapport au règlement en vigueur (JVS Framework Régulation N°453/2008) qui impose aux Etats-membres de couvrir tous les secteurs de l’économie et toutes les tailles d’entreprises pour les statistiques sur les emplois vacants. La France est un des derniers pays, avec l’Italie et le Danemark, à ne pas respecter ses obligations. Elle ne couvre pour le moment que les entreprises privées de 10 salariés ou plus. Un travail de trimestrialisation de données annuelles devrait permettre de couvrir le champ des entreprises de 1 à 9 salariés au T1 2024. Seule fonction publique demeure non couverte.

Cf. supra

L’enquête est nouvelle. Elle s’inspirera toutefois de la formulation des questions sur les emplois vacants actuellement en vigueur dans l’enquête Acemo sur les entreprises privées. Le volet annuel s’inspirera de questions tirées des enquêtes Ofer et BMO.

L’enquête a fait l’objet d’une concertation entre la Dares, l’INSEE et différents SSM dont le champ couvre la fonction publique (DGCL, DGAFP, DREES, DEPP, SIES). Deux réunions de travail ont eu lieu en 2023.

Compte tenu des spécificités du recrutement dans l’éducation nationale, la DEPP fournira des chiffres sur les emplois vacants issus de son SI interne.

Eurostat. Une demande de subvention a été acceptée.

Cette enquête vient en complément de l’enquête Acemo sur le champ privé.

Pour le moment, la couverture géographique est calée sur celle de l’enquête Acemo (France, hors Mayotte). Si les tests et la collecte sont concluantes, l’extension à Mayotte pourra être mise en oeuvre.

– Eurostat

– SSM travaillant sur le secteur public (DARES, DGCL, DGAFP, DREES, DEPP, SIES, SSMSI etc.)

– Pole Emploi, organismes régionaux (ex: DREETS), chercheurs etc.

A partir de 2025

Web+Papier (à confirmer)

Groupe de travail inter-SSM

Enquête obligatoire.

Conformité vis-à-vis de la définition européenne des emplois vacants.

Pour limiter la charge statistique, il est prévu d’interroger les petits établissements uniquement de manière annuelle et uniquement les établissements de grande taille de manière trimestrielle.

Le tirage des établissements se fera dans la DSN et sera stratifié par taille d’unité. Le champ de l’éducation nationale est exclu. L’enseignement supérieur est toutefois bien couvert par l’enquête.

T4 2025.