Dispositif d’enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (DEFIS)

Ce dispositif vise à étudier la formation professionnelle continue des salariés et ses effets sur les parcours professionnels. Le dispositif a pour objectif d’étudier les dynamiques des parcours de formation des salariés dans leur diversité, en lien avec le travail et son organisation et en lien avec les politiques de formation et de ressources humaines des entreprises.
Ce dispositif permettra d’en mesurer les effets sur les carrières professionnelles et salariales ; sur la mobilité externe et les chances d’accès à un nouvel emploi ainsi que sur d’autres changements, de diverses natures, dans l’activité professionnelle des salariés. Ces derniers peuvent par exemple inclure la maîtrise de nouvelles techniques ou l’amélioration des conditions de travail.
Pour cela, le dispositif articulera une enquête couplée employeurs-salariés avec un suivi longitudinal sur 5 ans d’une cohorte de salariés.

Il s’agit d’un nouveau dispositif d’enquêtes conçu à la demande du Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (CNEFP), qui a pour missions de mener ou faire réaliser tous travaux d’évaluation concernant les politiques paritaires de formation professionnelle, en lien avec les accords nationaux interprofessionnels (ANI) conclus entre les partenaires sociaux sur la formation professionnelle.

Un comité de concertation est mis en place, dans l’objectif d’une large consultation des experts et acteurs du domaine et afin d’assurer la coordination avec les autres producteurs de données sur le sujet de la formation professionnelle et de l’emploi. Il est composé de représentants des partenaires sociaux, de la statistique publique, d’acteurs du champ de la formation professionnelle continue et de chercheurs.

Le questionnaire auprès des entreprises se concentre sur les thématiques suivantes : données structurelles sur l’entreprise ; activités de formations mises en place, freins à la formation ; organisation de la formation ; politiques RH (entretien professionnel, organisation de l’information, concertation avec les représentants du personnel…) ; éléments sur l’organisation du travail et les politiques managériales (modalités de recrutement, GPEC, etc…) ; changements techniques ou organisationnels, outils de gestion…
Le questionnaire auprès des salariés renseigne les thèmes suivants : éléments socio-démographiques (situation familiale…), formation initiale ; situation professionnelle (contrat et temps de travail…) ; formations et changements professionnels « marquants » depuis la sortie de formation initiale, calendrier de formation au cours des 18 derniers mois (depuis décembre 2013) ; caractéristiques et motifs des formations ; modalités d’information sur la formation, entretiens professionnels… ; formations informelles, « sur le tas »… ; caractéristiques du travail (organisation, rythmes, polyvalence, entraide, travail « apprenant »…).

L’enquête auprès des entreprises se déroulera de mars à avril 2015. Celle auprès des salariés sera réalisée de mai à juillet sur une période de 5 ans.

L’enquête auprès des entreprises sera effectuée par téléphone (CATI), avec une possibilité de rattrapage des entreprises non répondantes par internet (CAWI).
L’enquête auprès des salariés sera réalisée par téléphone, avec, également, une possibilité de rattrapage des salariés non répondants par internet. Les quatre autres vagues se dérouleront selon une collecte multimode privilégiant la réponse par internet relancée si besoin par une interrogation téléphonique.

La collecte sera réalisée par des prestataires sélectionnés après appel d’offre passé par le Céreq.

Le plan de sondage est à deux degrés : Premier degré, les entreprises sont échantillonnées dans le répertoire SIRENE. Les variables de stratification prendront en compte le secteur d’activité et la taille des entreprises mais également de la présence de l’entreprise dans les derniers fichiers des déclarations fiscales n° 24-83.
Deuxième degré, les salariés, l’échantillon portera sur des individus qui auront connu une période d’emploi en décembre 2013 dans les entreprises répondantes (stratifié selon la catégorie sociale, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité).
Le volet “entreprise” portera sur 6 600 entreprises échantillonnées dans SIRENE. Le volet « salariés » portera sur un échantillon de 37 000 salariés pour la première vague issus du volet des entreprises répondantes, échantillonnés dans les DADS.